可以仲裁。针对您提出的问题，即公司因经营不善要求员工以个人原因离职，员工是否还能申请劳动仲裁，以下是我的详细分析：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。在劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当用人单位违反这些原则，损害劳动者权益时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司要求员工以个人原因离职的合法性分析

1. 自愿离职与被迫离职的区别：

   • 自愿离职：员工基于个人意愿，主动提出离职申请。
   • 被迫离职：员工因用人单位的原因（如经营不善、裁员等）被迫离职，但用人单位可能要求员工以“个人原因”为由提出离职，以规避法律责任。

2. 公司要求员工以个人原因离职的合法性：

   • 如果员工确实因个人原因（如家庭、健康等）提出离职，那么这是合法的。
   • 但如果员工是因为公司经营不善、裁员等原因被迫离职，而公司却要求员工以“个人原因”为由提出离职，那么这种行为可能涉嫌违法。因为公司可能试图通过这种方式来规避支付经济补偿金等法律责任。

三、员工能否申请劳动仲裁

员工完全有权申请劳动仲裁。如果员工认为公司要求其以个人原因离职的行为违法，或者公司因此未支付应得的经济补偿金等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请劳动仲裁的注意事项与建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集相关证据，如公司要求离职的书面通知、与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等，以证明公司要求其以个人原因离职的事实以及可能存在的违法行为。

2. 明确仲裁请求：

   • 员工在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 注意仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害后的一年内申请仲裁。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果员工对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因公司经营不善被要求以个人原因离职，但员工认为这是公司的裁员行为，且公司未支付经济补偿金。此时，员工可以收集相关证据（如公司通知、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

综上所述，即使公司因经营不善要求员工以个人原因离职，员工仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。