核心结论：员工不能仅凭公司安排了休假但未说明是年休假，就认为是辛苦放假而无需补足年休假。是否需要补足年休假，需根据休假性质、公司规定及法律法规综合判断。

一、休假性质判断

1. 公司明确休假性质：

   • 若公司在安排休假时，已明确告知员工该休假为年休假，则员工应按照年休假的相关规定享受和补足（如需）。
   • 若公司未明确说明，但休假时长、安排等符合年休假特征（如连续休假、与工作年限相关等），员工可合理询问并要求公司明确。

2. 公司未明确休假性质：

   • 若公司未明确休假性质，且休假安排不符合年休假特征（如零散休假、与工作年限无关等），则员工不能直接认为该休假为年休假。
   • 在此情况下，员工应与公司沟通，明确休假性质，以便后续处理。

二、公司规定与法律法规

1. 公司规定：

   • 公司应制定明确的休假制度，包括年休假的安排、补足方式等。
   • 员工应了解并遵守公司规定，同时有权要求公司按照规定执行。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有年休假权利，公司应保障员工年休假权益。
   • 若公司未安排年休假或未支付年休假工资，员工有权要求公司补足或支付相应工资。
   • 但法律法规并未规定，公司未明确说明休假性质时，员工可自动视为年休假。

三、员工权益与行动建议

1. 员工权益：

   • 员工有权了解休假性质，并要求公司明确。
   • 员工有权享受年休假，并要求公司按照规定补足或支付相应工资。

2. 行动建议：

   • 与公司沟通：员工应首先与公司沟通，明确休假性质。若公司未明确，可要求公司出具书面说明。
   • 保留证据：员工应保留与休假相关的证据，如休假通知、考勤记录等，以便后续维权。
   • 依法维权：若公司未安排年休假或未支付年休假工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况考虑

• 公司经营困难：若公司因经营困难无法安排年休假，应与员工协商并支付相应工资。员工在此情况下，可理解公司困难，但仍有权要求公司按照法律法规处理。
• 员工自愿放弃：若员工自愿放弃年休假，应与公司签订书面协议，明确放弃年休假及相应后果。但员工应谨慎考虑，避免后续纠纷。

总结与建议：员工不能仅凭公司安排了休假但未说明是年休假，就认为是辛苦放假而无需补足年休假。是否需要补足年休假，需根据休假性质、公司规定及法律法规综合判断。员工应与公司沟通明确休假性质，并保留相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。