公司婚假通常是按照当地的具体规定来执行的，不同地区对于婚假的天数以及是否包含休息日、法定节假日的规定可能有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、国家层面关于婚假的规定
国家层面关于婚假的规定，最早可以追溯到原劳动部的相关通知，但这些通知并未明确说明婚假天数应该是自然日还是工作日，也未明确婚假是否包含休息日、法定节假日。因此，在实践中，我们需要根据地方性政策来具体执行。
二、各地关于婚假天数的具体规定
按照工作日计算的地区：
- 例如，北京市规定，国家规定的一至三日婚假为工作日，北京增加的七日婚假也为工作日，婚假原则上不分段休假，如确有需要由双方协商。
- 浙江省也规定，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天，且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
- 天津市规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日，婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。
按照自然日计算的地区：
- 例如，广东省规定，婚假等假期原则上应一次性连续安排，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
- 重庆市也规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，且这十五天为自然天数，包含双休日。
其他地区：法定节假日不计入假期：
- 例如，上海市规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇，且增加的婚假遇法定节假日顺延。
- 江苏省规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，且国家法定休假日不计入假期。
三、法律建议
- 了解当地规定：由于不同地区对于婚假的规定可能有所不同，因此建议您首先了解您所在地区的具体规定。
- 与公司沟通：在了解当地规定后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的婚假政策以及具体的执行方式。
- 保留相关证据：在申请婚假时，建议您保留好相关的结婚证明等证据，以便在需要时进行证明。
如果您在婚假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。