结论前置：企业一般不可以因员工生育离职而申请补偿。以下从不同角度进行分析：
- 从劳动合同解除的法定情形来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因生育而离职，通常不属于企业可以要求补偿的法定情形。员工生育是其合法的权利，在符合法律规定的情况下，员工有权享受产假等相关待遇，并在产假结束后根据自身情况决定是否继续留在企业工作。如果员工在产假结束后选择离职，这是员工自主行使职业选择权的表现，企业不能以此为由要求员工或申请补偿。
- 例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不得解除劳动合同。如果员工主动离职，也不存在企业申请补偿的法律依据。
- 从经济补偿的法定条件来看：
- 经济补偿是在特定情况下，用人单位依法向劳动者支付的补偿款项。这些特定情况主要包括用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）、劳动合同到期用人单位不续签等。而员工因生育离职并不属于上述可以获得经济补偿的情形。
- 举例来说，如果企业存在拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，企业需要向员工支付经济补偿。但员工单纯因为生育而离职，企业无权要求补偿。
- 从公平和合理原则来看：
- 生育是女性的一项基本权利，也是社会发展的需要。企业作为社会的一员，应当承担一定的社会责任，尊重和保障员工的生育权利。如果允许企业因员工生育离职而申请补偿，这显然违背了公平和合理的原则，也不利于保护女性的就业权益。
- 例如，在一些国家和地区，政府会出台相关政策鼓励企业雇佣女性员工，并对企业在女性员工生育期间给予一定的支持和补贴，以促进性别平等和女性的职业发展。
总结：企业不能因员工生育离职而申请补偿。如果企业在处理员工生育离职问题时遇到其他法律疑问，可以直接向我咨询。