工龄25年，您当然可以选择辞职不干，但需要综合考虑多个方面，包括辞职的原因、后续的职业规划、经济状况以及可能涉及的法律问题。以下是我为您详细分析的几个角度：

一、辞职的自主性

1. 自主决定权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权自主决定是否继续在用人单位工作。因此，工龄25年并不妨碍您选择辞职。这是您的基本权利，无需受到任何外部因素的强制或限制。

二、辞职可能涉及的法律问题

1. 劳动合同解除：如果您与用人单位签订了劳动合同，辞职时需要按照合同约定的程序进行。通常，这包括提前通知用人单位、办理工作交接等手续。如果合同中有关于辞职的特别约定，如违约金、服务期等，您需要仔细阅读并遵守这些约定，以避免可能的法律纠纷。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些情况下，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。但如果您是主动辞职，且没有上述法定情形，则通常无法获得经济补偿。不过，如果用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险等，您在辞职时仍有权要求其补缴或承担相应责任。

三、辞职后的考虑

1. 职业规划：工龄25年意味着您在职业领域可能积累了丰富的经验和技能。在辞职前，建议您对自己的职业规划进行深思熟虑，明确辞职后的职业方向和发展目标。这有助于您更好地规划未来，避免因辞职而带来的职业迷茫或经济压力。

2. 经济状况：辞职后，您可能需要一段时间来寻找新的工作机会或进行职业转型。因此，在辞职前，建议您对自己的经济状况进行充分评估，确保有足够的储蓄或收入来源来支撑这段时间的生活开销。

3. 社保与福利：辞职后，您的社会保险和福利待遇可能会受到影响。建议您在辞职前了解清楚相关政策，如社保的转移和接续、失业保险的申领等，以便在辞职后能够顺利享受相关待遇。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体程序和可能涉及的问题。这有助于您更好地规划辞职过程，避免因沟通不畅而带来的不必要的麻烦。

2. 保留证据：在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职通知书、工作交接单、工资单等。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和辩护服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，辞职是一个重要的决定，需要您综合考虑多个方面。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和政策，以及自己的实际情况和需求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。