针对您提出的“打工一个月想离职怎么办”的问题，我可以为您详细解答一下相关的流程和注意事项。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果您刚工作一个月就想辞职，您有两种主要的方式可以选择：

1. 与用人单位协商解除劳动合同：

   • 您可以与雇主进行详细的商讨和沟通，表达您想要离职的意愿，并尝试达成双方都能接受的工作协议，最终解除现行的劳动合同关系。这种方式相对灵活，可以根据双方的实际情况进行调整。

2. 按照法律规定提前通知用人单位：

   • 如果您正处于试用期阶段（通常试用期为一个月至三个月不等，具体以劳动合同为准），则需提前三个工作日向雇主提交书面通知，表明您想要离职的意愿。
   • 如果您已经过了试用期，那么需要提前30个自然日向雇主递交正式的离职申请。这是法律规定的通知期限，以确保雇主有足够的时间来安排接替人员或进行其他必要的调整。

在离职过程中，您还需要注意以下几点：

• 移交工作：在离职前，您需要向单位或公司安排的接班人移交自己手头的工作和资料，并通过审查认可。同时，签定移交清单，以确保工作的连续性和准确性。

• 办理社保、医保转移手续及失业手续：如果您需要，可以在社保局办理相关的社保、医保转移手续及失业手续，以便在未来的就业过程中能够顺利享受相关待遇。

• 办理离厂手续：如果您在公司或单位住宿，需要办理离厂手续，获得放行认可。

• 签订离职后的保密协议：如果您在公司或单位机要部门、岗位工作，可能还需要签订离职后的保密协议，以保护公司的商业秘密和敏感信息。

• 结算工资和离职待遇：在离职时，您需要与财务部门和人事部门办理工资结算和离职待遇的相关手续，确保您的权益得到保障。

最后，我想强调的是，员工一定不能够自动离职。自动离职可能会给自己带来很多麻烦，比如可能无法获得应得的工资和离职待遇，甚至可能面临法律纠纷。因此，建议您按照法律规定的程序来办理离职手续，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。