关于实习期全勤是按自然日还是工作日计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您所适用的工时制度。不过，我可以根据一般的工时制度来为您做一个详细的解释。
首先，我们需要明确几种常见的工时制度：
标准工时制：这是最常见的工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。在这种制度下，通常会将休息日（如周末）和法定节假日排除在外，只计算工作日。因此，如果实习期全勤是按照标准工时制来理解的话，那么它很可能是指工作日全勤。
综合工时制：这种工时制度是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合工时制下，全勤的计算可能会更加复杂，因为它可能涉及到不同周期内工作时间的综合计算。但一般来说，它也不会简单地将所有自然日都计入全勤。
不定时工时制：这种工时制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围所限，需要机动作业的职工。在不定时工时制下，由于工作时间不固定，因此全勤的计算也会更加灵活和复杂。
非全日工时制：这种用工形式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工通常不会涉及全勤的问题，因为它本身就不要求劳动者每天或每周都工作满一定时间。
针对您的问题：
建议：
为了准确了解您的实习期全勤是按自然日还是工作日计算，我建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据您的具体工时制度和单位规定，为您提供最准确的解答。
希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期全勤的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。