结论前置：

1. 若老板以现金形式发放工资是为了逃避税务或债务责任，则属于违法行为。
2. 若老板以现金形式发放工资是出于双方协商一致且合法合规的目的，则不违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资的发放形式（现金或转账）本身并不直接决定其是否违法。关键在于这种发放形式是否符合相关法律法规的规定，以及是否存在逃避法律责任的情况。

1. 若老板以现金形式发放工资是为了逃避税务或债务责任：

   • 在这种情况下，老板可能试图通过现金发放工资来隐瞒收入，从而逃避个人所得税等税务责任。或者，老板可能试图通过现金发放来规避对员工的债务责任，如未按时足额支付工资等。
   • 这种行为是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付员工工资，并依法申报纳税。逃避这些义务将面临法律制裁。

2. 若老板以现金形式发放工资是出于双方协商一致且合法合规的目的：

   • 在某些情况下，员工和老板可能协商一致选择以现金形式发放工资。例如，员工可能出于个人原因（如方便携带、避免银行手续费等）而偏好现金支付。
   • 只要这种发放形式不违反相关法律法规（如不涉及逃税、不损害员工合法权益等），并且双方对此有明确的约定和记录，那么这种行为就是合法的。

应对措施：

• 对于员工而言：

  • 如果怀疑老板以现金形式发放工资是为了逃避税务或债务责任，可以要求老板提供工资发放的明细和凭证，并保留相关证据。
  • 如果发现老板存在违法行为，可以向当地劳动监察部门或税务部门举报。

• 对于老板而言：

  • 应确保工资发放形式合法合规，避免使用现金发放来逃避法律责任。
  • 如果选择以现金形式发放工资，应与员工签订明确的协议，并保留好相关凭证和记录。

建议：

• 无论是员工还是老板，都应了解并遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。