针对您提出的“欠工钱八千可以报警强制处理么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，工资拖欠八千元虽然可以报警，但报警并不一定能直接解决工资拖欠问题。因为工资拖欠一般属于劳动纠纷范畴，并不直接构成公安机关管辖的刑事犯罪（除非存在恶意拖欠、逃匿等严重情节，且数额达到刑事立案标准）。公安机关在接到此类报警后，通常会进行初步调查，若发现不存在犯罪事实或情节轻微，可能会告知您通过其他途径解决。
那么，面对工资拖欠八千元的情况，您应该如何维权呢？
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
- 协商过程中，注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的人力资源管理部门或社会保险管理局进行劳动监察投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据材料，以支持您的诉求。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，您可以申请法院强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
- 若判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。
额外建议：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集并保存与工资拖欠相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然工资拖欠八千元可以报警，但报警并非解决此类问题的首选途径。建议您优先通过劳动纠纷解决渠道（如协商、投诉、仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。