在异地编制调动过程中，如果人事合同已经到期但调动尚未完成，编制的归属问题不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同到期与编制调动的法律关系：

   • 人事合同的到期，主要影响的是劳动者与用人单位之间的劳动关系存续问题。合同到期后，除非双方续签，否则劳动关系原则上会终止。
   • 编制调动则是一个更为复杂的过程，它涉及到人事关系的转移、编制的重新分配等多个环节。编制的调动通常需要经过相关部门的审批和办理一系列手续。
   • 因此，合同到期并不直接决定编制的归属。编制的归属更多地取决于调动手续的完成情况和相关部门的最终决定。

2. 调动手续完成情况对编制归属的影响：

   • 如果调动手续已经基本完成，包括但不限于调出地和调入地的同意、相关文件的签署和传递等，那么即使人事合同到期，编制也很可能已经或即将归属于调入地。
   • 如果调动手续尚未完成，或者存在某些关键环节的缺失（如调入地的正式接收文件未出具），那么编制可能仍然暂时归属于调出地。但这种情况下，编制的归属也存在不确定性，因为调动过程可能随时因各种原因而发生变化。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：与调出地和调入地的相关部门保持密切沟通，了解调动手续的进展情况和可能存在的问题。
   • 保留证据：妥善保管与调动相关的所有文件和证据，包括但不限于调动申请、同意书、合同等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果对编制的归属问题存在疑虑或争议，可以及时咨询专业的法律人士或人事部门，以获取更准确和权威的解答。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因编制归属问题产生争议，可能会影响到个人的工作安排、福利待遇等。因此，及时、妥善地解决这一问题至关重要。
   • 在极端情况下，如果争议无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

编制的归属问题在异地编制调动过程中是一个复杂而敏感的问题。它不仅仅取决于人事合同的到期情况，还受到调动手续完成情况、相关部门规定和实际操作等多种因素的影响。因此，在处理这类问题时，需要保持谨慎和耐心，及时咨询专业意见，并妥善保管相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。