公司能否以职工旷工三天为由无条件解除劳动合同，并非一概而论，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的关键作用
规章制度的合法性：
- 制定程序合法：公司制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这是规章制度合法有效的前提。
- 内容合法合理：规章制度不能违反法律法规，且需具有合理性。对于“旷工三天”是否构成严重违规，不同行业、岗位应有不同判断标准。例如，关键岗位如医生、飞行员等，旷工一天可能影响重大，规定较为严格具合理性；而对于工作灵活性大的岗位，该规定的合理性可能受质疑。
- 公示或告知：公司应将规章制度公示或告知劳动者，常见方式包括发放员工手册并要求签字确认、在公司内部宣传栏张贴、通过办公系统发布等。
规章制度的应用：
- 若规章制度满足上述条件，且明确规定了“旷工三天可解除劳动合同”，公司可依据此规定解除劳动合同，但需确保解除程序合法，如提前通知工会、出具书面解除通知书等。
- 若规章制度无相关规定，公司直接以此为由解除劳动合同则缺乏依据，可能构成违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金。
二、特殊情况的考量
不可抗力或合理理由：
- 如职工因突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可抗力因素导致旷工，公司不能简单以旷工三天为由解除劳动合同，而应了解实际情况后作出决定。
工会程序：
- 如公司有工会，单方解除劳动合同前应事先通知工会，并听取其意见。未履行此程序也可能被认定为解除合同程序违法。
三、解除劳动合同的程序要求
- 沟通解释：在解除劳动合同前，公司应与职工沟通，听取其解释，考虑是否有特殊情况。
- 提前通知与经济补偿：如需解除劳动合同，公司应按照法律规定的程序进行，如提前通知职工或支付相应的经济补偿（若符合法定情形），以确保解除合同的合法性。但需注意，若职工严重违反规章制度，公司解除合同通常无需支付经济补偿。
四、法律后果与风险提示
- 违法解除的后果：若公司未遵循法定程序或规章制度不合法，仅以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
- 劳动者的权益保护：劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并可通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 公司建议：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定、内容合法合理且已公示或告知劳动者。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 劳动者建议：劳动者应了解自己的权益，遵守公司规章制度。如遇公司违法解除劳动合同的情况，可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司能否以职工旷工三天为由无条件解除劳动合同，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性及公示情况，以及职工旷工的具体原因和公司的处理程序。在实际操作中，建议公司遵循法律法规，确保解除合同的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。