工伤后是否应下岗，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内无需下岗
法律依据与期限：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实例说明：
- 假设某职工在工作中不慎受伤，导致腿部骨折，医生建议其休息6个月进行治疗和康复。那么，在这6个月的停工留薪期内，该职工无需上班，单位应正常发放其工资。
二、停工留薪期结束后的安排
已恢复劳动能力：
- 若工伤职工经过治疗后身体已恢复，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。
- 例如，某职工工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时该职工应回到单位上班。
部分丧失劳动能力：
- 若工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位。
- 职工也应服从单位合理的工作安排去上班。例如，某职工因工伤导致手部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的精细操作工作，单位为其调整到质检岗位，该职工在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
完全丧失劳动能力：
- 若工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。
三、与雇主的沟通至关重要
- 无论职工选择何种方式处理工伤后的上班问题，与雇主的沟通都是至关重要的。职工应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。
- 同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。例如，某职工在工伤后未及时与雇主沟通，导致雇主误以为其已恢复并安排工作，而职工因伤势未愈无法胜任，最终引发纠纷。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 工伤职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。
- 在与雇主沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
可能的法律后果：
- 若工伤职工在停工留薪期结束后无正当理由拒绝上班，可能面临单位规章制度处理，甚至解除劳动合同的风险。
- 若雇主未按照法律法规的规定安排工伤职工的工作或支付相关待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：工伤后是否应下岗，需要根据职工的伤势情况、医生的建议以及相关法律法规来综合判断。职工应密切关注自身伤势和医生建议，合理安排工作与休息。同时，与雇主的良好沟通也是维护自己权益的重要途径。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。