超过60岁被公司辞退是否能获得赔偿，需结合员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同也终止。
赔偿情况：在此情况下，公司辞退员工是合法的，通常无需支付经济补偿或赔偿金。因为员工已经享受了养老保险待遇，意味着其与公司的劳动关系已经自然终止。
二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
特殊情形：若员工虽达到法定退休年龄，但因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除。
赔偿情况：在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、未达到法定退休年龄的情况（针对特殊工种）
对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同：
符合法定情形辞退：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。
违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与总结
明确用工关系：公司应首先明确员工是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，并据此判断双方的用工关系（劳动关系或劳务关系）。
审查合同约定：公司需仔细审查双方签订的合同或协议中是否有关于辞退补偿的特别约定。
遵守法律法规：在辞退过程中，公司应确保遵守相关法律法规和合同约定，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
寻求法律帮助：如员工认为自身权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。
总之，超过60岁被公司辞退是否能获得赔偿，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。