针对您提出的工作两年后才签合同，中途被辞退如何赔偿的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细分析并解答。

一、赔偿情况概述

工作两年后签合同，但在合同期内被辞退，赔偿情况主要依据辞退的合法性及具体原因来确定。这包括合法辞退和违法辞退两种情况，每种情况下的赔偿标准是不同的。

二、合法辞退与赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，您工作了两年，因此应获得2个月工资的经济补偿。

2. 劳动者过错：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错，用人单位可以无需支付经济补偿而辞退劳动者。

3. 依据《劳动合同法》第四十条：

   • 如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付2个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退与赔偿

• 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，属于违法辞退。
• 违法辞退的情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即您应获得4个月工资的赔偿金。

四、赔偿标准的具体计算

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
• 特殊规定：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构提起仲裁。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

六、实例说明

假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元：

• 合法辞退（协商一致）：您将获得2×5000=10000元的经济补偿。
• 违法辞退：您将获得4×5000=20000元的赔偿金。

七、特别提醒

由于您提到工作两年后才签合同，这可能涉及到未签订书面劳动合同的双倍工资问题。但根据您描述的情况，我们主要聚焦于合同期内的辞退赔偿。不过，如果您认为用人单位在未签订合同期间存在违法行为，也可以一并考虑维权。

综上所述，工作两年合同期内被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体原因来确定具体的赔偿金额。建议您了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。