针对您提出的“产假期间没有发工资怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，明确告诉您，产假期间未发放工资是违法的，您有权要求补发工资并获得相应的经济补偿。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照其产假前的工资标准支付工资。若用人单位未发放或未足额发放工资，则违反了上述法律法规，您有权要求补发工资，并可能获得额外的经济补偿。
二、经济补偿的计算与主张
工资补发：
- 您有权要求用人单位按照产假前的工资标准，补发产假期间未支付的工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付产假工资后，逾期仍不支付的，需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况决定。
经济补偿：
- 若因单位不发产假工资，您被迫解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、解决途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未发放产假工资的行为违法，并要求补发工资及支付经济补偿。协商时，建议保留好沟通记录，如邮件、函件等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、产假证明等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行义务，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，这是后续维权的关键。
- 与用人单位沟通时，请保持冷静理性，避免情绪化冲突，以免影响维权效果。
- 如需法律援助或咨询，请及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，产假期间未发放工资是违法行为，您有权通过合法途径要求经济补偿。在维权过程中，请充分了解相关法律法规，保留好证据，并选择适当的解决途径来维护自己的合法权益。