结论：非全日制用工即使没有缴纳工会经费，在符合条件的情况下，依然可以享受工会福利。

具体分析：

1. 工会会员资格与工会经费缴纳的关系：

   • 工会会员资格的取得，通常基于劳动者自愿加入工会并履行相关入会手续，而非单纯以是否缴纳工会经费为前提。
   • 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的物质基础，但其缴纳与否并不直接决定劳动者是否为工会会员或能否享受工会福利。

2. 非全日制用工的工会会员权益：

   • 非全日制用工劳动者同样享有加入工会、参与工会活动的权利。只要他们符合工会的入会条件，并履行了入会手续，就可以成为工会会员。
   • 作为工会会员，非全日制用工劳动者有权享受工会提供的各项福利和服务，包括但不限于困难补助、法律援助、职业培训等。

3. 工会福利的享受条件：

   • 工会福利的享受通常与会员资格相关，而非与工会经费的缴纳直接挂钩。只要劳动者是工会会员，且符合工会规定的福利享受条件，就可以享受相应的福利。
   • 当然，工会经费的充足与否可能会影响工会提供福利的种类和数量，但这并不改变非全日制用工劳动者作为工会会员应享有的基本权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，非全日制用工劳动者应主动了解并遵守工会的入会规定和程序，确保自己的会员资格得到有效确认。
   • 同时，他们也应关注工会经费的缴纳情况，虽然这不直接影响其会员资格和福利享受，但了解经费的使用情况有助于他们更好地参与工会活动、监督工会工作。

建议：

• 非全日制用工劳动者如果希望享受工会福利，应首先确认自己是否为工会会员。如果不是，应按照工会的入会规定和程序申请入会。
• 一旦成为工会会员，他们应积极参与工会活动，了解并享受工会提供的各项福利和服务。
• 如果在享受工会福利过程中遇到任何问题或困难，他们可以向工会组织或相关部门寻求帮助和支持。