结论前置：是否需要写结清证明需分情况讨论，具体如下：

1. 法律未强制要求，但建议签署
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资时需提供工资清单（含支付项目、金额等），但未明确要求必须签署“结清证明”。不过，从风险防范角度，签署书面结清证明是双方权益的重要保障：

   • 对劳动者：证明工资已全额支付，避免后续纠纷（如公司主张“已付但未签收”）；
     
   • 对公司：固定已结清的事实，防止劳动者事后以“未付工资”为由主张权利。
     

2. 需签署结清证明的典型场景

   • 离职时：劳动者办理离职手续时，公司可能要求签署《工资结清确认书》，明确“双方劳动关系存续期间的所有工资、奖金、补贴等已结清，无争议”；
     
   • 争议解决后：若曾因工资问题发生劳动仲裁或诉讼，调解/判决后通常会要求签署结清证明，确认款项已履行完毕；
     
   • 特殊支付方式：如以现金、第三方代付等非常规方式支付工资，签署结清证明可避免“未实际支付”的举证风险。
     

3. 不签署结清证明的风险

   • 劳动者风险：若未签署，公司可能以“已支付但劳动者拒签”为由抗辩，劳动者需通过银行流水、考勤记录等间接证据证明未付工资，举证难度增加；
     
   • 公司风险：未签署结清证明，劳动者可能事后主张“未付工资、加班费、经济补偿等”，公司需承担更重的举证责任（如证明已支付的具体金额和时间）。
     

实务建议：

• 劳动者在收到工资后，可主动要求公司出具加盖公章的结清证明（注明支付项目、金额、支付方式及“无争议”条款），并留存一份；
  
• 公司应规范工资支付流程，在支付最后一笔工资时，同步要求劳动者签署结清证明，避免后续纠纷。
  

若有具体场景（如离职纠纷、工资拖欠等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性分析。