高管开劳务派遣公司，若老板不知情，这一行为是否合法需分情况讨论：
高管个人行为且未利用公司资源：
- 若高管开设劳务派遣公司是其个人行为，且未使用原公司的资金、设备、客户信息等资源，也未以原公司名义进行活动，那么这一行为本身并不直接违反法律。但高管需确保其新设立的劳务派遣公司合法经营，遵守相关法律法规，如办理工商登记、取得劳务派遣许可等。
- 法律建议：高管应确保个人行为与原公司完全独立，避免任何可能导致的利益冲突或法律纠纷。
高管利用公司资源或名义：
- 若高管在开设劳务派遣公司过程中，利用了原公司的资金、设备、客户信息等资源，或者以原公司名义进行活动，而老板并不知情，那么这一行为可能构成违法。这可能涉及侵犯公司财产权、商业秘密或构成不正当竞争等法律问题。
- 法律后果：高管可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，原公司也有权要求高管停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
- 法律建议：高管应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用公司资源或名义进行个人活动。若确有需要，应事先征得老板同意，并按照公司规定办理相关手续。
高管行为对公司造成影响：
- 无论高管是否利用公司资源或名义，若其开设劳务派遣公司的行为对公司造成了负面影响，如损害公司声誉、导致客户流失等，那么公司有权要求高管承担相应责任。
- 法律建议：高管应时刻关注自身行为对公司的影响，避免任何可能损害公司利益的行为。若发生纠纷，应积极与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
额外提醒：
- 作为高管，应时刻保持职业操守和法律意识，确保个人行为合法合规。
- 若对开设劳务派遣公司的相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合法经营。
总结：高管开劳务派遣公司老板不知情是否合法，取决于高管的具体行为是否违反法律法规和公司规章制度。若高管行为合法合规且未对公司造成负面影响，则一般不构成违法；反之，则可能面临法律责任。因此，高管在开设劳务派遣公司前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自身行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。