关于辞职提前通知的时间，主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果你的劳动合同中明确规定了辞职需要提前多少天通知用人单位，那么你应当按照合同中的约定来执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同中的条款。
- 例如，如果合同中规定辞职需提前30天书面通知，那么你就需要在决定辞职后，至少提前30天向用人单位提交书面辞职通知。
劳动合同无明确约定，但适用法律法规的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期限的一般规定。
- 特殊情况：如果你处于试用期，那么根据法律规定，你只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要提前通知。
- 例如，如果用人单位长期拖欠工资，你就有权立即辞职，而不需要提前通知。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职通知期限的具体规定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者你对合同条款有疑问，可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，或者咨询我这样的专业律师。
- 在提交辞职通知时，建议你采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果你没有按照合同或法律的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求你赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 因此，为了保障自己的合法权益，也为了避免不必要的法律纠纷，建议你还是按照合同或法律的规定来执行辞职通知期限。
如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。