您好，关于您提出的“员工在职时能否弄离职证明”的问题，我首先要明确的是，员工在职期间是不能也不应该获取离职证明的。离职证明是用人单位在员工解除或终止劳动合同时，依法出具的证明文件，它标志着员工与原用人单位劳动关系的终结。
离职证明的功能与性质
离职证明主要有两个核心功能：
证明劳动关系终结：它用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供必要的帮助。新用人单位在招录时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是其申领失业保险待遇的重要依据。
离职证明的出具时机与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这意味着，离职证明的出具时机是在员工与用人单位的劳动关系实际解除或终止之后。员工在职期间，劳动关系尚未终结，因此不具备出具离职证明的条件。
违规出具离职证明的后果
如果用人单位在员工在职期间违规出具离职证明，可能会面临以下后果：
法律责任：用人单位可能因违反法律规定而承担相应的法律责任。
劳动纠纷风险：违规出具的离职证明可能引发劳动纠纷，如新用人单位因依赖该证明而招录了员工，但后续发现员工与原用人单位的劳动关系并未实际终结，从而要求原用人单位承担连带赔偿责任。
建议与总结
对于您的情况，我建议您：
耐心等待：如果您计划离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。在劳动关系实际解除或终止后，再向用人单位申请出具离职证明。
依法维权：如果用人单位在您离职后拒绝或拖延出具离职证明，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，离职证明是员工与用人单位劳动关系终结后的重要证明文件，员工在职期间是不应也不能获取的。希望以上解答能对您有所帮助。