作为应届生，如果遇到不签劳动合同的情况，这确实是一个需要重视的问题。根据相关法律法规，我来为你详细解答一下应该如何处理。
首先，要明确的是，建立劳动关系时，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。这是保障双方权益的重要基础。
如果用人单位未与你签订劳动合同：
超过一个月不满一年：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付两倍的工资。
- 同时，用人单位应当与你补订书面劳动合同。
- 这里的两倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
满一年未签订：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都应当向你每月支付两倍的工资。
- 并且，视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立了无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与你补订书面劳动合同。
如果劳动者（即你）不与用人单位签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，你仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知你终止劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位无需向你支付经济补偿，但是应当依法向你支付其实际工作时间的劳动报酬。
经济补偿的计算方式：
- 如果因为用人单位的原因导致你需要获得经济补偿，那么经济补偿将按你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议行动：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你希望签订书面劳动合同的意愿，并了解未签订的原因。
- 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，寻求法律援助。
总之，作为应届生，签订书面劳动合同是保障你自身权益的重要一步。如果遇到不签劳动合同的情况，不要慌张，按照上述建议行动，维护自己的合法权益。