结论：一般情况下，口头约定的违约金在未签订书面合同的情况下不具备法律效力，因此不去通常不会有违约金。但具体还需根据实际情况判断。
法律分析
口头约定的法律效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。然而，对于涉及权利义务关系较为复杂或金额较大的合同，法律往往鼓励或要求采用书面形式，以确保双方的权利义务明确，减少纠纷。
- 在劳动或劳务合同领域，虽然口头约定在某些情况下可能具有法律效力，但一旦发生纠纷，口头约定的内容往往难以证明，导致维权困难。
违约金的约定：
- 违约金是合同双方约定的一方违约时应向对方支付的金钱。其设定必须基于双方的真实意思表示，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 在未签订书面合同的情况下，口头约定的违约金很难被法院认定为有效，因为缺乏书面证据来证明双方确实存在这样的约定。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院对于口头约定的违约金往往持谨慎态度。除非有充分的证据证明双方确实存在口头约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则法院通常不会支持口头约定的违约金。
- 即使双方存在口头约定，如果一方能够证明该约定是在受胁迫、欺诈等情况下作出的，或者该约定显失公平，法院也可能不会支持该约定。
建议与风险提示
签订书面合同：
- 为了避免纠纷和风险，建议在面试通过后与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、薪资待遇、违约金等关键条款。
保留证据：
- 如果确实存在口头约定，并且希望该约定具有法律效力，建议尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音等。但需要注意的是，录音等证据的获取必须合法，不得侵犯他人的隐私权等合法权益。
咨询专业律师：
- 如果对于口头约定的法律效力存在疑问，或者已经因此产生了纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总结：虽然口头约定的违约金在理论上可能具有法律效力，但在实际操作中往往难以证明和执行。因此，为了保障自己的权益，建议在与用人单位达成合意时签订书面合同，并明确约定相关条款。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。