结论前置：
一、未成年工加班的限制
根据我国《劳动法》及相关法律法规，未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）在工作时间上有严格的限制。首先，未成年工每日工作时间不得超过八小时，这是为了保障其有充足的休息和学习时间。其次，法律明确禁止安排未成年工加班，即不得安排其从事超出正常工作时间以外的工作。这是因为未成年工正处于生长发育阶段，身体机能尚未完全成熟，过度的劳动可能会对其身体健康造成损害。
如果用人单位违反规定，安排未成年工加班，将面临法律的制裁。劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能处以罚款。对未成年工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
二、未成年工夜班劳动的限制
除了加班的限制外，法律还明确规定不得安排未成年工从事夜班劳动。夜班劳动通常指的是在每日晚上十点至次日凌晨六点之间的工作。这一规定同样是为了保护未成年工的身心健康，确保其有充足的休息和睡眠时间。
未成年工正处于生长发育的关键时期，充足的睡眠和休息对其身体健康至关重要。如果安排其从事夜班劳动，可能会打乱其生物钟，影响其正常生长发育，甚至可能对其身体健康造成长期的不良影响。
三、用人单位的责任与义务
作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工加班或从事夜班劳动。同时，用人单位还应当对未成年工进行定期的健康检查，关注其身体状况，确保其在工作过程中的身体健康。
如果发现未成年工患有职业禁忌症或其他可能影响身体健康的疾病，用人单位应当立即调离原岗位，并妥善安排治疗或休养。这是用人单位的责任和义务，也是对未成年工合法权益的保障。
四、法律后果与救济途径
如果用人单位违反规定，安排未成年工加班或从事夜班劳动，未成年工或其监护人可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，责令用人单位改正，并可能处以罚款。对未成年工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
此外，未成年工或其监护人还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：
法律对未成年工的保护是全面而严格的。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工加班或从事夜班劳动。同时，也应当加强对未成年工的人文关怀，为其提供一个安全、健康、有利于成长的工作环境。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。