在两个单位受聘所获得的工资，本身并不直接构成违法所得，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规和合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，需要仔细审查与两家单位签署的劳动合同中是否有关于竞业禁止或兼职禁止的条款。如果合同中明确规定了禁止兼职或从事与本职工作相冲突的工作，而您仍然同时受聘于两家单位，那么您可能违反了合同约定，需要承担相应的违约责任。但这并不意味着您从两家单位获得的工资就是违法所得，而是您可能需要为违反合同的行为承担责任。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，同时受聘于两家单位本身并不违法。但是，您必须确保在两家单位的工作时间不冲突，且不会因同时工作而对生产效率及质量产生不良影响。如果因同时受聘于两家单位而给其中一家或两家单位带来经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 此外，无论您从哪家单位获得薪水，都必须按照相关法律法规进行税务申报。如果未依法申报纳税，那么您可能面临税务违法的问题，此时部分或全部工资可能因涉及税务违法而被视为违法所得的一部分（在税务追缴和处罚的语境下），但这与工资本身作为劳动报酬的性质是不同的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，同时受聘于两家单位可能会带来一些实际问题，如时间管理、精力分配等。如果这些问题处理不当，可能会导致您无法充分履行在两家单位的职责，从而引发纠纷。
   • 因此，即使同时受聘于两家单位不直接构成违法，也建议您在决定这样做之前，充分考虑自己的时间、精力和能力，确保能够妥善处理好相关事务。

法律建议：

• 在决定同时受聘于两家单位之前，务必仔细审查与两家单位签署的劳动合同，确保没有违反竞业禁止或兼职禁止的条款。
• 合理安排时间，确保在两家单位的工作时间不冲突，且不会因同时工作而对生产效率及质量产生不良影响。
• 依法进行税务申报，避免因税务问题而引发不必要的法律纠纷。

如果您在同时受聘于两家单位的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。