结论：在公司做了两年后自己辞职，一般情况下没有补偿，但存在特殊情形时公司需支付经济补偿。
分析：
主动辞职且公司无违法行为：
- 若您是基于个人职业规划等原因主动提出辞职，且公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，那么公司通常无需支付赔偿。
因公司违法行为被迫辞职：
- 若公司存在上述违法行为，导致您被迫辞职，那么公司应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作两年可获得两个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2年 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
与公司协商一致解除劳动合同：
- 若您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付一定补偿，那么您也可获得赔偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与因公司违法行为被迫辞职的情形相同，即工作两年可获得两个月工资的经济补偿。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及公司规章制度，确保公司不存在违法行为。
- 若您因公司违法行为被迫辞职，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等，以证明公司存在过错。
- 若您希望与公司协商一致解除劳动合同并获得补偿，建议您在协商前明确自己的诉求，并准备好相关证据以支持自己的主张。
- 若您与公司就经济补偿问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律后果：
- 若公司存在违法行为且您被迫辞职，但公司拒绝支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的经济补偿。
- 若您因个人原因主动辞职且公司无违法行为，但您仍要求公司支付经济补偿，那么您的诉求可能无法得到法律支持。
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