退休审批不通过，一般情况下不会直接退回原单位，但具体处理方式需根据审批不通过的原因及单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休审批不通过的原因

退休审批不通过可能由多种原因导致，包括但不限于：

• 年龄或工龄不符合规定：例如，未达到法定退休年龄或工龄不足。
• 档案材料不全或存在争议：如个人档案中的出生日期、参加工作时间等信息与申报材料不符。
• 健康状况不符合退休条件：某些特殊岗位或行业可能对退休人员的健康状况有特定要求。
• 其他政策性原因：如政策调整、单位改制等导致退休条件发生变化。

2. 退休审批不通过后的处理方式

• 补充材料或更正信息：如果审批不通过是因为材料不全或信息有误，申请人通常需要补充相关材料或更正信息后重新提交申请。这种情况下，申请人可能继续在原单位工作，直至退休申请获得批准。
• 等待政策调整或单位安排：如果审批不通过是因为政策性原因或单位改制等，申请人可能需要等待政策调整或单位的具体安排。在此期间，申请人通常也会继续在原单位工作。
• 协商解除劳动关系或转岗：在极少数情况下，如果退休审批不通过且申请人无法继续在原岗位工作，单位可能与申请人协商解除劳动关系或安排转岗。但这并非普遍做法，且需遵循相关法律法规和单位规定。

3. 法律建议

• 了解具体原因：首先，申请人应了解退休审批不通过的具体原因，以便有针对性地采取措施。
• 与单位沟通：申请人应与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对退休审批不通过的处理方式和政策。
• 寻求法律援助：如果申请人认为退休审批不通过存在不公正或违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果单位违法处理：如果单位在退休审批不通过后违法解除劳动关系或采取其他不当措施，申请人有权依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果申请人存在过错：如果退休审批不通过是因为申请人自身存在过错（如提供虚假材料等），申请人可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，退休审批不通过并不会直接导致申请人被退回原单位，但具体处理方式需根据审批不通过的原因及单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。