关于“要求出示工作证是否合法”的问题，这实际上取决于具体的情境和要求出示工作证的主体。

首先，我们需要明确“工作证”与“执法证件”的区别。工作证通常只是证明一个人在某个单位或组织工作的凭证，它并不能证明该人员具有特定的执法或管理权限。而执法证件，则是特指执法人员通过法律考试取得的，经有权部门颁发的，证明其具有执法资格的证件。

在一般的工作或商业环境中：

• 通常情况下，要求员工或访客出示工作证可能是为了验证身份或确保安全。这种要求在合理的范围内是合法的，尤其是当它被用作进入特定区域或访问特定信息的权限验证时。
• 然而，如果要求出示工作证的行为超出了合理的范围，比如被用于非法目的或侵犯了个人隐私，那么这种行为就可能是不合法的。

在行政执法环境中：

• 根据我国的相关法律法规，如《行政处罚法》、《行政强制法》等，行政执法人员在执行公务时必须主动出示执法证件。这是为了证明他们的执法身份和权限，确保执法的合法性和有效性。
• 在这种情况下，如果执法人员不出示执法证件，当事人或相关人员有权拒绝接受调查或检查。这是因为，没有执法证件的证明，当事人无法确认执法人员的身份和权限，从而无法判断其行为的合法性。

对于普通公民或企业：

• 如果不是行政执法人员，而是普通公民或企业要求他人出示工作证，这通常取决于双方之间的约定或相关规章制度。在没有明确约定或规章制度的情况下，要求他人出示工作证可能并不具有强制性的法律效力。
• 但是，如果这种要求是为了保护自身的合法权益或确保交易的安全，那么在一定程度上是可以理解的。不过，在这种情况下，最好是通过合法、合理的方式来进行，比如要求对方提供工作证的复印件并注明用途，或者通过其他方式进行身份验证。

总结：

• 要求出示工作证是否合法取决于具体的情境和要求出示的主体。
• 在行政执法环境中，执法人员必须出示执法证件，这是法定的要求。
• 在一般的工作或商业环境中，要求出示工作证可能是为了验证身份或确保安全，但需要在合理的范围内进行。
• 对于普通公民或企业来说，要求他人出示工作证最好是通过合法、合理的方式来进行。

如果您遇到了要求出示工作证的情况，并且对此有疑问或担忧，建议您先了解清楚相关的法律法规和规章制度，然后再根据实际情况做出判断和决策。