公务员工资属于合法劳动收入。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有权获得国家规定的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇。这些收入是公务员依法履行职责后应得的报酬，属于合法的劳动收入范畴。公务员通过提供劳动服务（即履行公职），获得相应的工资报酬，这是法律明确规定的权益。

2. 收入性质

公务员工资是公务员因其所担任的职务和所承担的工作而获得的报酬。这种报酬是基于公务员与国家之间的劳动关系而产生的，具有劳动收入的典型特征。与私营企业员工通过提供劳动获得工资一样，公务员也是通过其劳动（即履行公职）来获得收入的。

3. 合法性确认

从合法性的角度来看，公务员工资是经过国家财政拨款支付的，其支付标准和程序都受到法律的严格监管。这意味着公务员工资的支付是合法的，不存在任何违法或违规的情况。因此，可以确认公务员工资属于合法的劳动收入。

4. 额外收入与合规性

虽然公务员工资本身是合法的，但公务员在获得额外收入时需要遵守一定的规定。例如，公务员不得在企业或其他盈利性组织中兼任职务以获取额外收入，除非经过组织批准且不影响本职工作。这是为了维护公务员的公正性和廉洁性，防止利益冲突和腐败行为的发生。然而，这并不影响公务员工资本身的合法性。

5. 实际案例与政策导向

在实际操作中，也有相关政策对公务员从事某些额外活动（如送外卖）进行了明确规定。这些政策旨在平衡公务员的生活需求与公职的特殊性，确保公务员在获得合法收入的同时，不违反相关规定和职业道德。这也进一步证明了公务员工资的合法性，并体现了国家对公务员权益的保障。

总结与建议：

公务员工资属于合法的劳动收入，这是由法律明确规定的。公务员在获得工资时，应确保其来源和支付方式的合法性。同时，在获得额外收入时，也需要遵守相关规定和职业道德，以维护公务员的公正性和廉洁性。如果您对公务员工资或其他劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。