针对您提出的“员工因病离职能获得哪些法定补偿，以及需要准备什么证明材料才能申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工因病离职的法定补偿

员工因病离职，其法定补偿主要取决于其是否参加社会保险以及具体的病情和离职情况。一般来说，可能涉及的补偿包括：

1. 医疗保险待遇：如果员工在职期间参加了医疗保险，那么在离职后因病产生的医疗费用，可以按照医疗保险的相关规定进行报销。

2. 病残津贴：对于因病导致完全丧失劳动能力的员工，如果符合相关条件，可以申请病残津贴。但需要注意的是，病残津贴的申请通常有一定的条件限制，如缴费年限、病情严重程度等。

3. 工伤保险待遇（如适用）：如果员工所患疾病与工作有关，且被认定为职业病，那么在离职后可能享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但这一待遇主要针对职业病，且需要经过工伤认定和劳动能力鉴定。

二、申请补偿所需的证明材料

针对不同的补偿类型，所需的证明材料也有所不同。以下是一些常见的证明材料：

1. 申请病残津贴：

   • 《企业职工基本养老保险病残津贴申请表》
   • 社会保障卡或居民身份证（境外人员提供护照）
   • 涉及视同缴费年限认定的，需提供人事档案或其他相关材料
   • 如为女性工人岗，需增加提供体现工作岗位的佐证材料
   • 所有复印件均应加盖申报单位公章（如为单位职工）

2. 申请工伤保险待遇（如适用）：

   • 职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书
   • 工伤认定决定书
   • 劳动能力鉴定结论书
   • 身份证或其他有效身份证明
   • 相关的医疗费用发票、病历等医疗证明材料

三、注意事项

1. 在申请任何补偿前，建议先了解当地的具体政策和规定，因为不同地区可能有所不同。

2. 确保所提供的证明材料真实、完整、有效，以免影响申请的审批。

3. 如果对申请流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。

综上所述，员工因病离职可能获得的法定补偿包括医疗保险待遇、病残津贴（如符合条件）以及工伤保险待遇（如适用职业病）。在申请这些补偿时，需要准备相应的证明材料，并遵循当地的申请流程和规定。希望这些信息能对您有所帮助。