针对您提出的“请病假单位要照片合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，从公司规章制度的角度来看，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分。公司有权制定相应的规章制度来规范员工的病假申请流程，包括需要提交哪些材料。这些规章制度在制定时应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要告知员工，确保员工知晓并同意。
其次，关于公司要求提供照片这一具体要求，我们需要明确照片的性质和用途。如果公司要求的是病假证明、就诊记录、医药费单据等材料的照片，且这些材料本身是员工请病假时应当提供的，那么要求提供照片在形式上可能是合理的，但前提是这些照片必须真实、清晰，能够反映原件的内容。然而，如果公司仅仅要求提供与病假无关的照片，或者要求提供照片的方式侵犯了员工的隐私权，那么这一要求就是不合法的。
再来看法律层面，根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，敏感个人信息（包括医疗健康信息）的处理应当取得个人的单独同意。因此，如果公司要求提供涉及个人隐私的照片，且未事先取得员工的明确同意，那么这一行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
此外，从实践角度来看，公司要求提供照片可能是为了验证病假的真实性。然而，这种验证方式应当合理且不侵犯员工权益。公司可以通过其他更合法、更合理的方式来验证病假的真实性，比如要求员工提供原件进行核对，或者到开具病假证明的医疗机构进行核实。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
如果公司要求提供的是与病假相关的真实、清晰照片，且这一要求在公司规章制度中有明确规定，且未侵犯员工隐私权，那么这一要求在形式上可能是合理的。
如果公司要求提供的是与病假无关的照片，或者要求提供照片的方式侵犯了员工的隐私权，或者未在公司规章制度中明确规定，那么这一要求就是不合法的。
建议：
员工在请病假时，应当仔细阅读公司的规章制度，了解需要提交哪些材料。
如果公司要求提供照片，员工应当询问清楚照片的具体要求和用途，确保这一要求不侵犯自己的隐私权。
如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。