针对您提出的“有个犯罪记录的人就能随便开除吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行深入分析。

首先，必须明确的是，犯罪记录在我国法律体系中是终身存在的（除特定情况如未成年人轻罪记录封存或冤假错案纠正外），它是对犯罪人员情况的客观记载，并形成了犯罪档案。这一制度的建立，旨在加强对犯罪人员信息的有效管理，为司法审判、社会安全管理等工作提供准确依据。

然而，犯罪记录的存在并不意味着用人单位可以随意开除有犯罪记录的员工。在劳动关系中，用人单位与员工之间的权利和义务受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。用人单位在决定是否开除员工时，必须遵循法定程序，并确保开除决定符合法律法规的规定。

具体来说，如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。但这一解除行为必须基于员工确实存在犯罪行为，并且该行为与劳动合同的履行有直接关联，或者严重违反了用人单位的规章制度。此外，用人单位在解除劳动合同时，还需要履行相应的告知义务，确保员工的合法权益得到保障。

对于并非因工作原因犯罪，或者犯罪行为与劳动合同履行无直接关联的情况，用人单位不能仅凭员工有犯罪记录就随意开除。因为这样做可能违反了法律法规中关于平等就业和禁止就业歧视的规定。

综上所述，犯罪记录的存在并不直接导致员工可以被随意开除。用人单位在决定是否开除有犯罪记录的员工时，必须仔细审查员工的行为是否违反了法律法规或用人单位的规章制度，并确保开除决定符合法定程序。同时，我们也应该认识到，法律对未成年人等特殊群体给予了相应的保护和关爱，以帮助他们更好地融入社会并实现自我价值。因此，在处理涉及犯罪记录员工的劳动关系时，用人单位应更加谨慎和公正。