关于事业编实习期考核不合格后通知辞退的时间问题，这并没有一个固定的法律条款明确规定具体通知时间，但可以从法律原则和实际操作角度进行分析。
法律原则角度：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员建立聘用关系时，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并签订聘用合同。在实习期内，如果工作人员考核不合格，事业单位有权根据合同约定或相关规定进行辞退。
- 虽然法律没有明确规定通知辞退的具体时间，但事业单位在做出辞退决定前，应当遵循正当程序原则，包括告知工作人员考核结果、听取其申辩意见等。因此，通知辞退的时间通常会在考核结果确定后，且给予工作人员一定的申辩和准备时间。
实际操作角度：
- 在实际操作中，事业单位通常会在实习期结束前或结束后不久进行考核，并根据考核结果决定是否辞退。如果考核不合格，事业单位可能会尽快通知工作人员，以便其及时寻找其他工作机会。
- 然而，具体通知时间可能因单位内部规定、工作流程或实际情况而有所不同。有些单位可能会在考核结果出来后立即通知，而有些单位则可能会在一段时间后（如一周或一个月）再通知。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解单位规定：首先，您可以查阅所在单位的规章制度或聘用合同，了解关于实习期考核和辞退的具体规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
- 与单位沟通：如果您对考核结果或辞退决定有异议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以表达自己的观点和诉求，并尝试寻求解决方案。
- 准备应对措施：无论通知时间如何，您都应提前做好应对准备。这包括了解自己的权益、准备相关证据材料、考虑寻找其他工作机会等。
最后，需要强调的是，虽然法律没有明确规定通知辞退的具体时间，但事业单位在做出辞退决定时应当遵循正当程序原则，并确保工作人员的合法权益得到保障。如果您对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。