当您主张被迫解除劳动合同并希望获得补偿金时，举证是非常关键的一步。以下是一些详细的举证建议，帮助您更好地维护自己的权益：
一、明确被迫解除劳动合同的原因
首先，您需要明确自己是因为什么原因被迫解除劳动合同的。常见的原因包括单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、存在暴力或威胁等强迫劳动情形等。明确原因后，您才能有针对性地收集证据。
二、收集相关证据
单位未足额支付劳动报酬：
- 工资条：保留每月的工资条，作为应发工资的证明。
- 银行流水：打印出工资到账的银行流水，与工资条进行对照，证明单位实际支付的工资是否足额。
单位未依法缴纳社保：
- 社保缴费记录：向社保部门申请打印出自己的社保缴费记录，证明单位是否依法为您缴纳了社保。
单位存在暴力、威胁等强迫劳动情形：
- 报警记录：如果遭遇了暴力或威胁，应立即报警，并保留报警记录作为证据。
- 现场视频：如果可能，拍摄现场视频，记录下单位的不当行为。
- 同事证言：寻找目击同事，请他们出具证言，证明您确实遭遇了强迫劳动的情形。
三、了解经济补偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，如果您被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
四、协商与投诉
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，以证明您是被迫解除劳动合同的，并主张相应的经济补偿。
五、注意事项
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。
- 保留好所有证据的原件和复印件，以备不时之需。
- 在与单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
综上所述，当您主张被迫解除劳动合同并希望获得补偿金时，需要明确被迫解除的原因、收集相关证据、了解经济补偿标准，并通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。