公司擅自修改已签订的劳动合同，劳动者可以要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司擅自修改劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，公司未经劳动者同意擅自修改劳动合同，违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。公司擅自修改劳动合同，可以视为违背了劳动者的真实意思，因此该变更无效。

二. 劳动者可采取的法律行动

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。因此，劳动者可以因公司擅自修改劳动合同而解除劳动合同。

2. 要求经济补偿：

   • 劳动者在解除劳动合同后，可以根据相关法律法规要求公司支付经济补偿。具体补偿标准需根据劳动者的工龄、工资水平以及公司是否存在其他违法行为等因素综合考虑。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认公司擅自修改劳动合同的行为无效，并要求公司支付经济补偿。如对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 赔偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 例如，如果劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，那么因公司擅自修改劳动合同而解除劳动合同后，劳动者可以要求公司支付5个月工资的经济补偿，即40000元。

四. 建议

我建议劳动者在遭遇公司擅自修改劳动合同的情况时，立即采取行动维护自己的权益。首先，可以与公司沟通协商，要求公司恢复原始合同内容。如果无法达成一致，劳动者应保留相关证据，如合同变更前后的文本对比等，然后考虑提起劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。