针对您提出的问题“辞工到期，但是人事说主管没给她辞工单”，以下是我的分析和建议：

1. 辞工单的法律意义：

   • 辞工单，通常也被称为离职申请单或辞职通知书，是员工向雇主表达离职意愿并正式提出辞职的书面文件。从法律角度来看，它主要起到证明员工已按法定程序提出辞职的作用。
   • 即便没有辞工单，只要您能证明已按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知了雇主并表达了离职意愿，您的辞职行为仍然是有效的。

2. 主管未给辞工单的可能情况及应对：

   • 情况一：主管可能因疏忽或忙碌而未及时给出辞工单。
     • 应对：您可以主动与主管或人事部门沟通，明确表达您已提出辞职并希望尽快获得辞工单或离职证明的意愿。同时，保留好与主管或人事的沟通记录，以备不时之需。
   • 情况二：公司可能试图通过不给出辞工单来拖延或阻止您的离职。
     • 应对：在这种情况下，您需要更加坚定地表达离职意愿，并明确告知公司您的离职是合法的，不受公司单方面阻碍。如果公司仍然拒绝给出辞工单或离职证明，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知雇主即可解除劳动合同。
   • 因此，只要您已按照法定程序提前通知了雇主，您的离职就是合法的，不受辞工单是否给出的影响。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：无论辞工单是否给出，都请保留好与离职相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
   • 与人事沟通：再次与人事部门沟通，明确表达您已提出辞职并希望尽快办理离职手续的意愿。如果人事部门仍然拒绝或拖延，您可以要求他们出具书面说明，并保留好这份说明。
   • 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝给出辞工单或离职证明，或者您在离职过程中遇到了其他不公正待遇，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。

最后，我想强调的是，无论辞工单是否给出，只要您已按照法定程序提前通知了雇主并表达了离职意愿，您的离职就是合法的。如果公司试图通过不给出辞工单来阻碍您的离职，这是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到了任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。