因病无法胜任工作，主动辞职一般无补偿，但如用人单位依法解除劳动合同，则有补偿。具体分析如下：
一. 主动辞职无补偿
- 根据相关法律规定，如果劳动者因病无法胜任工作而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职是劳动者自愿离开工作岗位，用人单位没有义务为此支付补偿。
二. 用人单位依法解除劳动合同需支付补偿
- 解除条件：根据《劳动合同法》，如果劳动者因病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 补偿标准：在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 特殊情况
- 如果劳动者患病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按相关规定给予工伤保险待遇。
我建议，如果您因病无法胜任工作，首先应与用人单位沟通，看是否能通过调岗或培训等方式继续履行劳动合同。如果确实无法继续工作，且用人单位提出解除劳动合同，应确保自己的合法权益得到保障，按照法律规定获取应有的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。