劳动仲裁输了被公司反告时，你需积极应对，了解反诉程序，收集证据，准备答辩，并可考虑聘请律师协助。以下是对此问题的详细分析：
一. 理解劳动仲裁反诉程序
在劳动仲裁过程中，公司有权针对员工的诉求提出反诉。反诉必须在案件受理后，庭审辩论结束前提出。如果仲裁时未及时提起反诉，到了诉讼阶段，反诉将可能不被受理。因此，当公司决定反告你时，案件可能会进入诉讼程序，由法院进行审理。
二. 应对公司反诉的策略
你需要仔细研究公司提出的反诉请求和理由，明确其诉求和依据。这有助于你了解公司的立场和证据，为后续的答辩做好准备。
针对公司的反诉，你需要收集有利于自己的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作表现评价等。这些证据可以支持你的立场，反驳公司的反诉请求。
在了解公司的反诉请求和理由后，你需要准备答辩意见。答辩意见应清晰阐述自己的观点和立场，反驳公司的反诉请求，并提供相应的证据支持。
三. 聘请律师协助
如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效应对公司的反诉，我建议你聘请专业律师协助。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定应对策略，准备答辩状，参与庭审等。律师的专业知识和经验将大大增加你胜诉的可能性。
四. 庭审中的注意事项
在庭审中，你需要保持冷静和理智，不要被情绪左右。你需要清晰阐述自己的观点和理由，对公司的证据进行合理质疑。同时，你需要注意庭审程序和时间规定，确保自己的权益得到保障。
五. 考虑和解的可能性
如果可能的话，你可以尝试与公司进行和解。和解可以避免进一步的诉讼成本和时间消耗，同时也有助于维护双方的劳动关系。当然，和解的前提是双方能够达成一致意见。
总结：
当劳动仲裁输了被公司反告时，你需要积极应对。你需要了解反诉程序，收集有利证据，准备答辩意见，并可考虑聘请律师协助。在庭审中，你需要保持冷静和理智，清晰阐述自己的观点和理由。如果可能的话，你还可以尝试与公司进行和解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。