告了公司后是否还能在公司上班，这并非一个绝对的是或否的问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
轻微纠纷或争议的情况
- 如果是因为一些较为轻微的纠纷或争议而对公司提起诉讼，比如在劳动合同的某些条款理解上存在分歧，且双方都有沟通解决的意愿，那么在诉讼过程中，你有可能依然留在公司继续工作。毕竟公司的运营需要人员的参与，而诉讼的解决也需要一定的时间和过程。在这种情况下，继续上班不仅有助于保持工作的连续性，也可能为双方提供一个通过沟通解决纠纷的机会。
严重违法违规行为的情况
- 如果是涉及到公司严重的违法违规行为，如公司存在欺诈、侵犯员工合法权益等情况，且你的诉求较为强烈，那么在诉讼期间，你继续留在公司上班可能会面临一些尴尬和潜在的风险。一方面，你可能会担心自己的权益在公司的日常运作中得不到有效保障；另一方面，公司也可能会对你的诉讼行为产生不满，从而在工作安排等方面给你带来一些不利影响，如调整岗位、降低薪资等。
双方态度及公司实际情况
- 除了考虑纠纷的性质外，还需要考虑双方的态度以及公司的实际情况。如果公司对你的诉讼行为持开放和理解的态度，愿意与你进行沟通并寻求解决方案，那么你继续上班的可能性就会增大。反之，如果公司对你的诉讼行为持敌对态度，或者公司的运营状况已经受到严重影响，那么你继续上班可能会面临更多的困难和挑战。
法律建议：
- 在决定是否继续在公司上班之前，建议你先与公司进行坦诚的沟通，了解公司的态度和立场。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我，赵小慧律师），了解你的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 如果决定继续上班，建议你在工作过程中保持谨慎和低调，避免与公司产生更多的冲突和矛盾。
- 如果决定离职，也建议你按照法律规定的程序进行，以确保自己的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果你继续在公司上班，而公司对你的诉讼行为产生不满并采取不利措施，你可能会面临工作上的困扰和损失。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果你决定离职并因此与公司产生纠纷，你也需要依法处理，避免因为处理不当而给自己带来更多的麻烦和损失。
综上所述，告了公司后是否还能在公司上班，需要综合考虑纠纷的性质、双方的态度以及公司的实际情况等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。