合同一年一签是合法的，但第二年不续签是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同一年一签的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。一年一签的合同属于固定期限劳动合同的一种形式，只要双方自愿且合同内容符合法律规定，即为合法。这种签订方式在法律上并无禁止，因此是合法的。
二、第二年不续签的合法性分析
首次合同期满不续签：
- 如果这是双方首次签订的一年期劳动合同，且合同期满后用人单位决定不续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
连续订立两次固定期限合同后不续签：
- 如果此前已经连续签订两次一年期劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在第二次合同期满后，用人单位不续签劳动合同是不合法的。
- 在这种情况下，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签，则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的表现、岗位需求以及法律规定。如果决定不续签，应依法支付经济补偿金，以避免法律纠纷。
- 如果希望与劳动者建立长期稳定的劳动关系，可以考虑签订无固定期限劳动合同，以减少频繁续签带来的管理成本和法律风险。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同期满后用人单位决定不续签，应依法要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝续签，可以依法维护自己的权益。
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