结论是：公司是否可以因您闯红灯违章而扣除安全奖，取决于公司规章制度的具体内容以及该制度是否合法合理。 以下从几个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因违反交通法规（如闯红灯）而被处罚时，公司有权扣除其安全奖，那么公司此举可能是有依据的。
- 规章制度应当明确、具体，并且应当经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时应当向员工公示或告知。
规章制度的合法性：
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的扣除安全奖条款过于严苛或不合理，可能被视为违法或无效。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因违反交通法规而被处罚时，公司有权扣除其安全奖，那么公司此举可能是符合合同约定的。
- 但同样，劳动合同的约定也不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的合法性：
- 劳动合同应当是双方自愿、平等、协商一致的结果，不得存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果劳动合同中的相关条款存在违法或不合理之处，可能被视为无效。
三、法律原则的角度
比例原则：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，扣除安全奖的金额也应当与员工的违章行为造成的后果或风险成比例。
- 如果扣除的安全奖金额过高，可能被视为不合理或违法。
公平原则：
- 公司对员工的处罚应当公平、公正，不得存在歧视或不合理差异。
- 如果公司对所有员工都采取相同的处罚标准，并且该标准合理合法，那么扣除安全奖可能是合理的。
四、建议与后续行动
查阅规章制度和劳动合同：
- 建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于扣除安全奖的相关规定。
与公司沟通：
- 如果您认为公司的扣除行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
最后需要强调的是，每个公司的情况和规章制度都可能有所不同，因此无法一概而论地说公司扣除安全奖是否合理。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。