针对你开公司车闯红灯后公司处罚的反驳，可以从以下几个角度进行分析和应对：

1. 公司处罚的合法性审查：

   • 首先，需要明确公司是否有权对员工因交通违法行为进行处罚。一般来说，公司有权制定内部规章制度来管理员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的处罚措施（如罚款、扣工资等）违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，那么这些处罚就是不合法的，你有权拒绝接受。

2. 交通违法行为的责任归属：

   • 闯红灯是交通违法行为，其责任应由驾驶者承担。如果你是在执行公司任务时发生的交通违法行为，公司作为车辆的所有者或管理者，可能在一定程度上需要承担管理责任，但这并不意味着公司可以随意对员工进行处罚。
   • 你可以向公司说明，交通违法行为的处罚应由交通管理部门进行，公司无权直接对你进行处罚。

3. 公司规章制度的合理性：

   • 即使公司有权制定内部规章制度，这些制度也必须合理。如果公司的处罚措施过于严厉或不合理，你可以提出异议。
   • 例如，如果公司因为一次闯红灯就对你进行重罚（如扣除大量工资、解雇等），这可能被视为不合理处罚。你可以与公司协商，要求减轻或免除处罚。

4. 反驳策略与建议：

   • 收集证据：首先，收集相关证据，如交通违法行为的处罚决定书、公司规章制度等，以便在反驳时提供有力支持。
   • 与公司沟通：与公司进行坦诚的沟通，说明你的立场和理由。可以提出交通违法行为的责任应由交通管理部门处理，公司无权直接处罚；或者指出公司的处罚措施不合理、不合法。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持不合理处罚，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询我，了解你的权益和可能的法律途径。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持对你进行不合理处罚，并且你拒绝接受，公司可能会采取进一步行动，如解雇你或继续扣除工资等。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同或克扣工资，你有权要求公司支付赔偿金或补发工资。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达你的立场和理由，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，收集相关证据，并考虑咨询我，了解你的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。