公司对员工开公司车闯红灯后，除交警处罚外再进行内部处罚的行为，属于公司依法行使内部管理权的行为。以下从不同角度为你详细分析：
从法律关系角度
- 交警处罚的依据和性质
- 闯红灯是违反《道路交通安全法》的行为，交警依据该法及相关实施条例对驾驶人进行扣分和罚款处罚。这是基于行政法律关系，由国家行政机关（交警部门）对违法行为人（驾驶人）作出的行政处罚，具有强制性和权威性。
- 例如，根据《道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。同时，根据相应的记分管理办法，闯红灯一般会被记6分。
- 公司内部处罚的依据和性质
- 公司与员工之间存在劳动合同关系，公司有权依据内部规章制度对员工的工作行为进行管理和约束。当员工开公司车闯红灯，违反了公司的用车规定或工作纪律时，公司可以对其进行内部处罚。这种处罚是基于民事法律关系中的劳动合同关系，是公司行使自主管理权的表现。
- 比如，公司在规章制度中明确规定，员工驾驶公司车辆违反交通规则的，除接受交警部门处罚外，公司还将视情节轻重给予警告、罚款、扣减绩效等处罚。只要该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并告知员工，就具有法律效力。
从公司管理角度
- 维护公司形象和利益
- 公司车辆代表着公司的形象，员工驾驶公司车闯红灯等违法行为，可能会给公司带来负面影响，损害公司的声誉。公司通过内部处罚，可以警示员工遵守交通规则，维护公司的良好形象。
- 例如，如果公司车辆频繁因员工闯红灯等违法行为被曝光，可能会影响公司在客户、合作伙伴心中的形象，进而影响公司的业务发展。
- 降低公司风险和成本
- 闯红灯等违法行为增加了发生交通事故的风险，一旦发生事故，公司可能需要承担相应的赔偿责任。公司对违规员工进行内部处罚，可以促使员工更加谨慎驾驶，降低事故发生的概率，从而减少公司的风险和成本。
- 比如，若员工闯红灯导致交通事故，公司作为车辆所有者可能需要先承担赔偿责任，然后再根据员工的过错程度向其追偿。公司通过内部处罚，可以在一定程度上预防此类情况的发生。
从员工权益角度
- 员工有义务遵守公司规定
- 员工在享受公司提供的工作条件和福利（如使用公司车辆）的同时，也有义务遵守公司的规章制度。如果员工违反规定，公司有权依据规定对其进行处罚。
- 例如，员工在入职时通常会签署相关的文件，承诺遵守公司的各项规章制度，其中包括用车规定。当员工违反这些规定时，就应当承担相应的后果。
- 公司处罚应合理合法
- 虽然公司有权进行内部处罚，但处罚应当合理合法，不能过度侵犯员工的权益。处罚的种类和程度应当与员工的违规行为相适应，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 比如，公司不能因为员工一次闯红灯就给予过重的处罚，如辞退员工（除非规章制度中有明确规定且该规定合法有效）。如果员工认为公司的处罚不合理合法，可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
如果你在类似情况中遇到权益受损或对公司的处罚有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。