结论前置：孕妇遭遇用人单位违法解除劳动合同时，有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付双倍经济补偿金及其他损失赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者的工资水平、工作年限及实际损失等因素确定。
一、劳动者要求继续履行劳动合同
恢复劳动关系：
- 孕妇作为劳动者，有权要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复其工作岗位和劳动关系。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护其合法权益不受侵害。
工资损失补偿：
- 在违法解除劳动合同期间，用人单位需支付劳动者工资损失。工资损失按劳动者本人正常出勤月工资的标准计算，确保劳动者在此期间的经济来源不受影响。
- 同时，用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险，保障其社会保险权益。
二、劳动者要求支付赔偿金
经济补偿金计算：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿金的重要依据。
双倍经济补偿金：
- 因用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
其他损失赔偿：
- 如果孕妇因被违法解除劳动合同而遭受其他损失，如医疗费用、精神损害等，她还有权要求用人单位进行相应的赔偿。这些损失赔偿旨在弥补劳动者因用人单位违法行为而遭受的实际损失。
三、赔偿金计算示例
假设小张在公司工作了4年，月工资为10000元，公司违法解除与小张（孕期）的劳动合同。若小张选择要求赔偿金，则公司应支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：4（工作年限）× 10000（月工资）= 40000元
- 双倍经济补偿金：40000元 × 2 = 80000元
因此，公司应支付给小张的赔偿金总额为80000元。若小张还有其他损失，如医疗费用等，她可以进一步要求公司赔偿。
四、法律建议
了解自身权益：
- 孕妇作为劳动者，应了解自己在劳动关系中的特殊保护权益，包括不得随意解除劳动合同等。
收集证据：
- 在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，孕妇应及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法行为。
协商与投诉：
- 孕妇可以先与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，孕妇可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明用人单位的违法行为及自己的损失情况。
作为翟晓静律师，我建议你如果遇到类似情况，一定要及时了解自己的合法权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。