第二次签订的劳动合同在满足特定条件下是可以终止的，但具体情形和操作方式需依据相关法律法规及地方司法实践来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的正常到期终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时，劳动合同自然终止。这是劳动合同终止的一种常见情形。然而，也需要注意一些特殊情况，如劳动者存在以下情形之一时，用人单位不得因合同期满而终止劳动合同，需续延至相应情形消失：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、法定的其他终止情形

除了合同期满外，《劳动合同法》还规定了其他劳动合同终止的情形，包括但不限于：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3. 用人单位被依法宣告破产的；
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、无固定期限劳动合同的签订与终止

在第二次签订劳动合同时，还需要特别注意无固定期限劳动合同的签订问题。根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等；以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

地方司法实践差异：

• 在部分地区（如北京、重庆、广东等），司法实践认为，第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位没有劳动关系终止权，必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续订或者提出订立固定期限劳动合同。
• 而在部分地区（如上海），则认为第二次合同期满后，经双方同意可以续订劳动合同，在双方同意续订时一般应当订立无固定期限劳动合同，除非用人单位不愿意续订。

用人单位的权利与义务：

• 用人单位应当在第二次劳动合同到期前，书面征求劳动者的续签意向。
• 若符合签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出续订的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
• 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者的权利与救济途径：

• 劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 若用人单位拒绝且无法定理由的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 若用人单位违法终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：在第二次劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签意向，并明确告知劳动者其有权要求签订无固定期限劳动合同。同时，应严格遵守相关法律法规，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
2. 对于劳动者：应了解自己的权益，包括在连续订立二次固定期限劳动合同后有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签或违法终止劳动合同的，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，第二次签订的劳动合同在满足特定条件下是可以终止的，但具体情形和操作方式需依据相关法律法规及地方司法实践来综合判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。