合同到期后，双方均有权选择不再续签合同，这是合法的行为。不过，具体到不同类型的合同，不续签的法律后果和相关规定会有所差异。以下是对劳动合同这一常见类型不续签情况的详细分析：
员工不续签劳动合同：
- 劳动者在劳动合同期满后，有权选择不续签。但为了保障双方的权益，劳动者通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的条件，而劳动者不同意续订，那么劳动合同将终止，且用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了劳动合同的条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签劳动合同：
- 用人单位在劳动合同期满后，也有权选择不与劳动者续订。
- 除非用人单位维持或提高了劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述员工不续签时因用人单位降低条件而需支付的经济补偿相同。
对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同、服务合同等，合同到期后不续签的原则大致相似，即合同效力自然终止，双方的权利和义务也随之结束。不过，具体细节可能因合同类型和合同条款的不同而有所差异。例如，在租赁合同中，承租人或出租人选择不续签时，可能需要提前通知对方，并处理好租赁物的交接和补偿事宜。
建议：
- 在决定不续签合同前，双方应仔细审查合同条款和法律规定，以确保自身权益不受损害。
- 如果合同中包含到期后的特别约定（如继续保持合作关系、违约责任等），则需根据这些条款来处理不续签事宜。
- 为了避免可能的法律纠纷，双方可以在合同到期前进行充分的沟通和协商，以达成共识并妥善处理合同终止后的相关事宜。
如果您在合同不续签方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。