当领导让我辞退员工时，我会谨慎处理，确保整个过程合法合规。以下是我的具体处理步骤：

一. 明确辞退事由的合法性

1. 首先，我会与领导详细沟通，了解辞退员工的具体原因，确保这些原因符合《劳动合同法》中规定的法定事由，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成了重大损害等。
2. 如果辞退事由不合法，我会及时向上司说明其中的法律风险，包括可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二. 遵循法定程序进行操作

1. 提前通知：若辞退事由合法，我会按照法定程序操作，通常包括提前通知员工，让员工有足够的时间做好准备。如果符合法定情形，也可以考虑额外支付一个月工资来代替通知。
2. 出具书面证明：我会确保向员工出具解除劳动合同的书面证明，明确双方的劳动关系已经解除，这是法律要求的必要步骤。
3. 办理相关手续：同时，我会负责结清员工的工资，并办理好社保及档案的转移等手续，确保员工的合法权益得到保障。

三. 规避法律风险

1. 在整个过程中，我会注意保留所有相关证据，如邮件、通讯记录、辞退通知书等，以备不时之需。
2. 如果员工对辞退决定提出异议或申请劳动仲裁，我会积极应对，依据事实和法律进行辩护。

我建议，在处理辞退员工的事务时，务必保持冷静和理性，严格遵守法律规定，确保每一步操作都合法合规。这样不仅能保护员工的合法权益，也能避免单位陷入不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。