公司并非对员工之间的借贷纠纷无能为力，而是应遵循一定的法律程序进行处理。针对员工向多名同事借钱且影响很大这一情况，公司可以从以下几个方面进行应对：
一. 明确公司立场与责任
员工借贷行为的性质：员工之间的借贷行为属于个人之间的经济往来，应遵循民事法律关系的调整范畴。根据《中华人民共和国民法典》第六百六十七条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。这一合同关系仅存在于借款人与贷款人（即员工之间）之间，与公司无直接关联。
公司的责任边界：公司作为独立的法人实体，其责任范围限于公司自身的业务活动和债务。员工的个人债务，包括与同事之间的借款，并不属于公司的债务，公司无需对此承担直接责任。
二. 公司内部管理措施
调查与了解：公司应首先了解员工借贷的具体情况，包括借款金额、借款用途、还款情况等。这有助于公司评估借贷行为对公司可能产生的影响。
内部规章制度：若公司内部有明确的规章制度关于员工借贷行为的规定，公司可依据规章制度进行调查和处理。但需注意，这种处理应基于合法、合理的原则，不能侵犯员工的合法权益。
纪律处分与预防：若员工的借贷行为违反了公司的规章制度或对公司造成了负面影响（如影响公司声誉、干扰公司正常运营等），公司可根据内部规定对员工进行纪律处分。同时，公司应加强对员工的法律教育和财务管理培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，预防类似问题的再次发生。
三. 法律途径的介入
鼓励法律途径解决：对于员工之间的私人借款纠纷，公司应鼓励员工通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼等。公司可以提供必要的法律咨询和支持，但不应直接介入纠纷本身。
公司权益的维护：若员工的借贷行为对公司的财产或利益造成了实质性损害（例如，员工利用公司资源或信息进行借贷活动并导致公司损失），公司有权依法维护自身权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，公司可以向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
四. 特殊情况的处理
涉及公司财产或利益：若员工的借贷行为涉及公司财产或利益（如员工以公司名义借款、利用公司资源借款等），公司应立即介入调查并采取相应的法律措施，以维护公司的合法权益。
非法集资等违法行为：若员工的借贷行为涉嫌非法集资、诈骗等违法行为，公司应及时向公安机关报案并配合调查。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，此类违法行为将受到法律的制裁。
总结：
我建议：公司在处理此类问题时，应充分尊重员工的个人隐私和合法权益，避免采取不当手段干预员工的私人借贷事务。同时，公司应加强对员工的法律教育和财务管理培训，提高员工的法律意识和风险防范意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。