结论前置：可以报警，但报警可能无法直接解决工资支付问题，建议优先通过劳动监察或劳动仲裁途径维权。以下是具体分析：

1. 报警的适用性

• 法律性质：工资支付纠纷属于劳动争议范畴，通常不涉及刑事犯罪（如诈骗、拒不支付劳动报酬罪需满足“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”等条件）。若房东仅是拖欠工资且无恶意逃避行为，警方可能以“经济纠纷”为由不予立案。
• 报警作用：报警可记录事件经过，若房东存在失联、隐匿财产等行为，警方可能协助查找其下落或固定证据，但无法直接强制支付工资。

2. 更有效的维权途径

• 劳动监察投诉：
  • 适用情形：若房东作为雇主未按时支付工资，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
  • 处理结果：劳动监察部门可责令房东限期支付，逾期不付可加付赔偿金，并可能对其行政处罚。
• 劳动仲裁申请：
  • 适用情形：若劳动监察未解决或争议复杂，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
  • 处理结果：仲裁裁决具有法律效力，若房东不履行，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形处理

• 房东是否为合法雇主：
  • 若房东仅是房屋出租方，与您不存在劳动关系（如您为承包工程或提供临时劳务），则需通过民事诉讼主张债权（需证明劳务关系及欠款金额）。
• 证据收集：
  • 无论选择哪种途径，均需保留工作记录、沟通记录（如微信聊天记录）、证人证言等证据，以证明劳动关系及欠款事实。

4. 操作建议

• 第一步：再次尝试书面催告（如短信、邮件），明确要求限期支付，并保留催告记录。
• 第二步：携带证据向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。
• 第三步：若投诉无果，在1年内申请劳动仲裁。

提示：若房东存在“有能力支付而不支付，且隐匿财产”等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案并提交证据（如银行流水、财产转移记录）。如有进一步疑问，可直接向我提问。