结论：刚没有干行政工作而不让评职称，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，但通常单位不得以未从事行政工作为由非法剥夺员工评职称的权利。

分析：

1. 职称评定的一般原则：

   • 职称评定通常基于员工的工作表现、专业技能、学历、工作经验等多方面因素，而非单一的工作岗位或职务。
   • 除非有明确的法律法规或单位内部规定指出，特定职称的评定必须与特定岗位或职务挂钩，否则单位不得以此为由限制员工评职称。

2. 单位内部规定的合法性：

   • 如果单位内部有规定，明确指出只有从事行政工作的员工才能评职称，那么这一规定本身需要符合法律法规的要求，且不得违反公平、公正的原则。
   • 若该规定缺乏合法依据或违反了相关法律法规（如劳动法、就业促进法等），则该规定无效，单位不得以此为由剥夺员工评职称的权利。

3. 可能的违法行为：

   • 如果单位以未从事行政工作为由，非法剥夺员工评职称的权利，且该行为没有合法的依据或违反了相关法律法规，那么这一行为可能构成违法。
   • 员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为单位的行为违法或不合理，首先可以尝试与单位进行沟通，了解其评定职称的具体标准和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 在必要时，您也可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在面对类似情况时，员工应首先了解自己的权益和单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 同时，员工也应积极关注职称评定的相关信息和动态，及时了解评定标准和要求的变化。
• 如果遇到不公正的待遇或违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益，不要害怕或退缩。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。