公司行政办打电话给员工是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下是合法的，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
合法情形
正常工作沟通：
- 公司行政办作为公司内部的管理部门，负责处理公司的日常行政事务，包括与员工之间的沟通。如果行政办打电话给员工是为了传达工作安排、通知会议、确认考勤等正常工作事宜，那么这种行为是合法的，也是公司日常运营中不可或缺的一部分。
紧急情况通知：
- 在遇到紧急情况，如自然灾害、安全事故等，公司行政办可能需要迅速联系员工，以确保员工的安全或及时传达应对措施。这种情况下，打电话给员工是合法且必要的。
非法或需谨慎情形
侵犯员工隐私：
- 虽然公司有权管理员工，但员工的个人隐私权也受法律保护。如果行政办在未经员工同意的情况下，通过电话获取或泄露员工的个人隐私信息（如家庭住址、电话号码以外的私人联系方式、健康状况等），则可能构成侵犯隐私权，是违法的。
骚扰或威胁：
- 如果行政办通过电话对员工进行骚扰、威胁或恶意中伤，这种行为不仅违反了公司内部的规章制度，也可能触犯法律，如构成诽谤、侮辱或威胁等违法行为。
违反劳动法规：
- 在某些特定情况下，如员工已明确表示不愿接听工作电话（如下班后或休假期间），且该电话并非紧急工作事宜，公司行政办仍坚持打电话给员工，可能违反劳动法规中关于员工休息权的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“打电话”这一行为，但根据劳动法规的精神，员工有权在合理时间内享受休息，不被工作打扰。
法律建议
- 对于公司：应制定明确的内部规章制度，规范行政办与员工之间的沟通方式，确保在合法、合规的前提下进行工作沟通。同时，应尊重员工的个人隐私和休息权，避免在非工作时间或非紧急情况下打扰员工。
- 对于员工：如果认为公司行政办的电话行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权、休息权等，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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